К увольнению могут привести различные причины: от реструктуризации компании до собственного желания работника. Как уволить сотрудника грамотно, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств? Увольнение — это серьёзная процедура, которая требует особого внимания и соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством. Важно действовать профессионально и в строгом соответствии с законом. В Трудовом кодексе Российской Федерации указано несколько видов оснований для прекращения трудовых отношений...

Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины. Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет...