Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...

Чтобы у компании или ИП не возникло проблем с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и не пришлось выплачивать компенсацию вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, необходимо грамотно организовать процесс увольнения сотрудников. Но что делать HR-специалисту, которому делегировали задачу по увольнению сотрудников из штата. Рассказываем в этой статье. КАК ПОБУДИТЬ РАБОТНИКА УВОЛИТСЯ И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН? Идеально, если к увольнению ведут объективные причины — грубые нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и так далее...