Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...

Некоторые работодатели не только не повышают зарплаты своих сотрудников, но и снижают их размер. Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты – неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя. Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником...