Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу № 88-7166/2022 Заработная плата сотрудника состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). Условие об оплате труда – это существенное условие трудового договора, изменение его без согласия сотрудника невозможно (за редким исключением). Тем не менее некоторые работодатели формулируют условия об оплате таким образом, что могут уменьшить зарплату сотрудника. Спор о таких действиях стал предметом...

В трудные времена некоторые предприниматели всерьез задумываются о том, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. В ход идут различные схемы, и нередко дело заканчивается конфликтами и судебными разбирательствами. Чтобы уменьшить зарплату законным способом, нужно соблюсти целый комплекс требований.    Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. Часть из них подразумевает уменьшение гарантированной постоянной части, прописанной в трудовом договоре...