Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

Некоторые работодатели не только не повышают зарплаты своих сотрудников, но и снижают их размер. Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты – неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя. Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником...