Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы Уменьшить зарплату и при этом соблюсти все требования трудового законодательства вполне возможно. Рассказываем, при каких условиях работодатель вправе снизить сотруднику зарплату. Если изменяются организационные или технологические условия труда работника, и при этом невозможно сохранить старые условия трудового договора, допустимо снижение зарплаты (п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2, ст. 74 ТК РФ). Потребуется получить письменное согласие сотрудника и предложить ему другие свободные должности...

Инга Москвина, предприниматель, юрист с 10-летним опытом, основатель юридической фирмы «Москвина.Право», специализирующейся на правовой защите бизнеса, рассказала про законные способы экономии на зарплатах сотрудников в условиях карантина. Одной из самых больших статей расходов для предпринимателей всегда является зарплата. А в нынешних условиях эти расходы могут стать фатальными для бизнеса. Если предприятие не работает, выручки нет, это еще не значит, что можно не платить зарплату сотрудникам...