Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

Инга Москвина, предприниматель, юрист с 10-летним опытом, основатель юридической фирмы «Москвина.Право», специализирующейся на правовой защите бизнеса, рассказала про законные способы экономии на зарплатах сотрудников в условиях карантина. Одной из самых больших статей расходов для предпринимателей всегда является зарплата. А в нынешних условиях эти расходы могут стать фатальными для бизнеса. Если предприятие не работает, выручки нет, это еще не значит, что можно не платить зарплату сотрудникам...