Итак, друзья, добрый день. В этой публикации я предлагаю поговорить о том, как правильно оформить отказ от принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции. К сожалению, несмотря на то, что в нашей стране не введена обязательная принудительная вакцинация, а об этом я уже рассказывал в одном из своих последних видео, работодатели так или иначе заставляют вас вакцинироваться, даже если вы этого не хотите. Вы попадаете фактически в патовую ситуацию: либо быть уволенным, либо сделать прививку...

Часто слышу о том что от прививки можно якобы откосить. Без объявления пандемии это незаконно. Я решила пойти тем же путем как многие: не делать прививку и ссылаться на законы. Чтобы понимать, чем аргументировать работодателю своё решение не прививаться, я обратилась за помощь к юристу. Юрист ушел на сутки читать закон и вернулся ко мне с ответами. Что касается увольнения, то среди указанных в Трудовом Кодексе оснований отсутствует основание для увольнения работодателем сотрудника за отказ от прохождения вакцинации, и такое увольнение будет незаконным...