Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, как работать с обратной связью. Это важный инструмент, который помогает нам расти и развиваться. Но, чтобы он действительно работал, нужно знать, как правильно его запрашивать и использовать. 1. Четкость вопросов 🤔 Когда вы запрашиваете обратную связь, старайтесь быть конкретными. Вместо общего "Как я справился?" спросите: "Как я могу улучшить мой доклад?" Это поможет другим дать вам более понятный и полезный ответ. 2. Обращайтесь к правильным людям 👥 Не все могут дать вам ценную обратную связь...

Правильно давать обратную связь — очень ценный навык, который может помочь оптимизировать процессы, выявить уязвимости и замотивировать сотрудников на рост и развитие. Важно уметь бережно донести подчиненному свои замечания. Для этого существуют специальные методы и подходы. Вот некоторые из них: Метод бутерброда помогает мягко преподнести критику. Начните с похвалы, настройте сотрудника на позитивный лад. В середине сообщения выскажите свои замечания, будет лучше, если вы дополните их предложениями по решению проблемы...