Удалёнка, даже Минтруд очень её рекомендует, но при этом работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, глава 49 и 49.1 соответственно. И, да, работодатель обязан всё оформить официальным образом и провести ряд мероприятий, включая: сформировать список сотрудников, оформить соответствующий приказ, разработать порядок организации работы, график работы, способы обмена информацией о заданиях и отчетов их выполнении и т.д. Из всего сказанного видно, что и сотрудникам надо приложить...