Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

В данной статье мы рассмотрим: Увольнение является одним из сценариев реакции работодателя на нарушение трудовой дисциплины, а именно - неисполнение трудовых обязанностей. Однако перед принятием этого шага, в большинстве случаев, работодатель будет следовать определенному процессу, который может включать предупреждения и дисциплинарные меры. Увольнение сотрудника за прогул должно быть согласовано с трудовыми законами и правилами организации. Увольнение по статье за прогул: основные нормы ТК РФ...