Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...

В данной статье мы рассмотрим: Увольнение является одним из сценариев реакции работодателя на нарушение трудовой дисциплины, а именно - неисполнение трудовых обязанностей. Однако перед принятием этого шага, в большинстве случаев, работодатель будет следовать определенному процессу, который может включать предупреждения и дисциплинарные меры. Увольнение сотрудника за прогул должно быть согласовано с трудовыми законами и правилами организации. Увольнение по статье за прогул: основные нормы ТК РФ...