Ура, вас пригласили на собеседование! Отправляясь в офис потенциального работодателя, помните: ваша встреча – как первое свидание. В смысле, не только работодатель будет оценивать, насколько вы подходите на его вакансию, но и вы должны понять для себя, насколько эта позиция подходит вам. Вы просто обязаны использовать все возможные способы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше. Это позволит избежать неприятных сюрпризов, если вас пригласят именно туда. В конце собеседования всегда звучит фраза: «Есть ли у вас вопросы?»...

Подробное руководство для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Неопытные интервьюеры совершают одну и ту же ошибку: задают вопросы ради вопросов. Например, рекрутер нашел в интернете статью про частые вопросы на собеседовании и думает: «О, готовый чек-лист для интервью». Он не задумывается, какую информацию соберет таким способом и что потом с ней делать. В результате по рынку гуляют одни и те же банальные вопросы, от которых кандидатов уже тошнит: «Кем вы себя видите через 5 лет?», «Почему мы должны вас нанять?», «Сколько теннисных мячиков влезет в автобус?» и так далее...