Собеседование — это не только проверка соискателя, но и возможность для кандидата изучить компанию, оценить условия работы и принять обоснованное решение о трудоустройстве. Грамотно заданные вопросы не только демонстрируют заинтересованность, но и помогают создать положительное впечатление. Про роль и ожидания: Какие ключевые задачи предстоит решать на этой позиции? Какие цели вы ставите перед сотрудником на первые 3-6 месяцев? Эти вопросы показывают, что вы ориентированы на результат и стремитесь понять, как соответствовать ожиданиям компании...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...