Законно взыскать ущерб с сотрудника бизнесу помогает механизм материальной ответственности. Рассказываем‚ как все оформить правильно и не допустить ошибок. Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность — это установленная законом или трудовым договором обязанность работника возместить причиненный ущерб работодателю. Она применяется, когда действия или бездействие сотрудника повлекли за собой ущерб в денежном или имущественном выражении — например, поломку оборудования, утрату товарно-материальных ценностей или недостачу...

Достаточно распространённые ситуации, когда в процессе предпринимательской деятельности, связанной с торговлей, возникает недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей. Для того, чтобы взыскать с работника причиненный материальный ущерб, надо соблюдать определенные требования закона. В противном случае недостача останется только головной болью предпринимателя. Индивидуальный предприниматель осуществлял торговлю в магазине «Хозяйственные товары». Магазин был достаточно большой и имел несколько отделов...