В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Все знают, что помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений. Разберемся подробнее. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Возможность брать неоплачиваемый отпуск закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ, а также в ряде законов, регулирующих это вид отпуска для отдельных категорий (например, для военнослужащих)...