Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком. Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось. И даже если это вне графика, работодатель не вправе ей отказать...

«Мне скоро нужно уходить в отпуск по беременности и родам и хотелось бы взять неделю отпуска, но работодатель не хочет ее давать, мотивируя тем, что до выхода в декрет осталось меньше месяца. Мне предлагают отпуск перенести на период после декрета (то есть через 1,5 года)...