Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....

Иногда заявление пишется задним числом Радостные и трагические события — такие, как свадьбы, рождение детей и смерть близких, позволяют взять отпуск без содержания до 5 дней, напоминает «Аргументы и факты — aif.ru». При предоставлении документов отказать не имеют права. Необязательно использовать все 5 дней — возможно, кто-то уложится одним днем для посещения похорон. Близкими в этом случае считаются родители, дети, супруги, бабушки/дедушки-внуки и братья-сестры. На похороны к тете или бывшей теще работодатель имеет право не отпустить...