Ответила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина. Ответила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина: «Отгулы полагаются работнику в следующих случаях: Согласно изменениям в ТК РФ, вступившим в силу 01.03.2025, взять день отдыха работник вправе в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также можно присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать...

В нынешнем году изменились правила предоставления отгулов: теперь сотрудник обязан использовать их в течение года с момента возникновения, иначе дни отдыха аннулируются. Об этом напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). В 2025 году правом на день отдыха можно воспользоваться, например, после сдачи крови, работы в выходной или прохождения диспансеризации. Для получения отгула требуется минимум за 1-2 дня до отсутствия подать заявление на имя руководителя с указанием даты и причины, используя официальные формулировки, предусмотренные Трудовым кодексом...

Специалисты hh.ru, лидирующей российской платформы в сфере онлайн-рекрутинга, разъяснили, кому полагается дополнительный выходной на работе и возможно ли получить денежную компенсацию вместо отгула. Отгулы предоставляются сотруднику в следующих ситуациях: • За выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни, являющиеся нерабочими; • За работу, выполненную сверх установленного рабочего времени: отгул предоставляется в часах, и его продолжительность должна быть не меньше времени,...