В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Свекровь закатила истерику из-за того, что я не отдаю ей деньги с продажи моей квартиры. Муж вступился за мамочку и сломал мне руку. Уже через 15 минут они оба пожалели, что вообще родились на свет. Валентина никогда не ожидала, что понедельничное утро в ноябре кардинально изменит ее жизнь. Звонок в дверь раздался ровно в 7 утра, когда она готовила завтрак мужу перед его уходом на стройку. За дверью стоял нотариус Михаил Петрович Веселов, пожилой мужчина в строгом черном костюме, держащий в руках потертый кожаный портфель...