Что делать, если работнику предоставили очередной оплачиваемый отпуск, но возникла необходимость его присутствия на работе. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при выполнении всего двух условий: 1. На работника не должно действовать установленное ограничение на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). 2. Работник должен согласиться прервать отпуск и выйти на работу. Отзыв работника из отпуска может происходить в следующих случаях: Причины для отзыва работника из отпуска могут быть различными...

Как сообщают эксперты SuperJob, работника можно отозвать из отпуска по причине срочной работы. Трудовой Кодекс РФ позволяет сделать это. Однако для этого требуется согласие работника. Таким образом, работника можно лишь попросить выйти из отпуска. Если он против – сделать этого не получится. Существуют и некоторые категории работников, кого нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Это несовершеннолетние, беременные женщины и те лица, которые заняты на работе с опасными условиями труда...