Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но в экстренной ситуации работодатель может вызывать сотрудника на работу. Перечень таких ситуаций не закреплен в законах, поэтому компании сами решают, когда без сотрудника не обойтись. Но, независимо от причины вызова, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Кого нельзя вызвать из отпуска Сварщик Василий находится в отпуске и отдыхает на даче. Вдруг ему звонит начальник цеха и просит выйти на работу. Правомерна ли эта просьба? Ст...

Летом чаще обычного случается, что руководству нужно срочно вызвать работника из отпуска по производственной необходимости. Что делать в такой ситуации, и как правильно оформить отзыв сотрудника из отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» - расскажем далее. Важным фактором для отзыва сотрудника из отпуска является не только наличие весомого основания, но и письменное согласие работника (статья 125 ТК РФ). Необходимо знать, что существуют категории лиц, которых вызвать из отпуска не получится, даже с их согласия...