Работник нашей организации из-за контакта с больным COVID-19 был вынужден уйти на 14-дневную самоизоляцию. Как в таком случае следует оформить период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию,...

Советует юрист Диана Кравчук: "Вопрос оказался очень актуальным. Сейчас разберемся. Согласно Указу Президента от 28.04.2020 № 294 нерабочий режим у нас продлевается до 11 мая. Для работодателей такие "каникулы" равносильны гибели бизнеса, и некоторые принудительно начинают вызывать работников. Скажу сразу, такое требования незаконно! Если вашему руководителю никакие указы не указ и договориться не удалось, нужно официально его уведомить, что на работу вы не выйдете. В режиме самоизоляции достаточно...