Что делать, если работнику предоставили очередной оплачиваемый отпуск, но возникла необходимость его присутствия на работе. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при выполнении всего двух условий: 1. На работника не должно действовать установленное ограничение на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). 2. Работник должен согласиться прервать отпуск и выйти на работу. Отзыв работника из отпуска может происходить в следующих случаях: Причины для отзыва работника из отпуска могут быть различными...

Отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но иногда работодатель вынужден просить сотрудника прервать отдых и срочно вернуться на работу. Разберемся, как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения с коллективом. Основное правило, которое нужно запомнить: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного добровольного согласия. Исключения — катастрофы и особые обстоятельства, для которых правительство РФ устанавливает специальные правила на отдельных предприятиях или в отраслях...