Что делать, если работнику предоставили очередной оплачиваемый отпуск, но возникла необходимость его присутствия на работе. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при выполнении всего двух условий: 1. На работника не должно действовать установленное ограничение на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). 2. Работник должен согласиться прервать отпуск и выйти на работу. Отзыв работника из отпуска может происходить в следующих случаях: Причины для отзыва работника из отпуска могут быть различными...

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но в экстренной ситуации работодатель может вызывать сотрудника на работу. Перечень таких ситуаций не закреплен в законах, поэтому компании сами решают, когда без сотрудника не обойтись. Но, независимо от причины вызова, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Кого нельзя вызвать из отпуска Сварщик Василий находится в отпуске и отдыхает на даче. Вдруг ему звонит начальник цеха и просит выйти на работу. Правомерна ли эта просьба? Ст...