В советское время, когда во всех предприятиях и учреждениях действовали профсоюзы, материальная помощь являлась обязательным пунктом в каждом Положении об оплате труда работников. Предусматривались виды, размеры материальной помощи, условия ее получения. Это была существенная мера дополнительной поддержки сотрудников за счет профсоюзного фонда. Кроме того, в Кодексе законов о труде РСФСР прямо указывались случаи, когда работодатель был обязан оказывать материальную помощь своим работникам – в частности, беременным женщинам...

Материальная помощь выплачивается работнику, как правило, на основании соответствующего заявления работника с приложением документов, подтверждающих право на ее получение. Решение о выплате работнику материальной помощи оформляется приказом работодателя. Порядок оформления выплаты материальной помощи генеральному директору зависит, в частности, от того, предусмотрена ли уставом организации возможность ее получения генеральным директором. В общем случае материальная помощь выплачивается генеральному директору на основании соответствующего решения уполномоченного органа (лица) общества...