Как оформить декретный отпуск и какой размер выплат мне полагается от работодателя? Согласитесь, в определенном возрасте этот вопрос становится насущным. Давайте разбираться, что там по бюрократии, чтобы государство дало то, что семьям полагается. По закону, работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск не позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов (если у вас двойняшки и более - то за 84 дня). От работника требуется взять у врача больничный лист по беременности и родам и написать работодателю заявление, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск и когда из него вернуться. Если сотрудник хочет выйти из декрета позже, то ей понадобится взять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. В отпуске по уходу за ребёнком можно находиться до его трёхлетия, но пособие выплачивается до полутора лет. Кстати, брать отпуск по уходу за ребёнком могут не только матери, но и отцы, деды, бабушки и т.д. Работодатель должен убедиться, что сотрудница взяла больничный и издать приказ по форме №Т-6. Для расчёта пособий он передаёт сведения в СФР. Минимальная сумма пособия - 74 757,20 Р. На размер выплат влияет размер З/П сотрудницы, её стаж, статус семьи (например, малоимущая) и здоровье ребёнка. Чем выше стаж и зарплата, а также если ребёнок рождается инвалидом, то тем выше устанавливается размер пособия. Если вы хотите получить консультацию по трудовому или семейному праву - пишите, я на связи с 10 до 20 по МСК (бот временно на профилактических работах🙂). #трудовоеправо #декрет #уходзаребёнком #отпуск #пособия #юрист #советыюриста #полезное