Увольнение часто происходит неожиданно. Сегодня работаешь, завтра получаешь уведомление. В суете оформления документов многие забывают о компенсации за неиспользованные отпускные дни. Работодатели этим пользуются. Тысячи сотрудников теряют деньги просто потому, что не знают своих прав. Иск о компенсации за отпуск становится единственным способом получить заработанные деньги. Статистика трудовых споров показывает — 89% таких исков удовлетворяются судами полностью. Трудовое законодательство четко определяет случаи выплаты компенсации за неиспользованный отпуск...

По Трудовому Кодексу РФ всем работникам полагается ежегодный основной отпуск. Для большинства сотрудников его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В общих случаях замена отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. Есть только две ситуации, когда это возможно. Подробности – далее. Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией За неиспользованные дни отпуска выплатить денежную компенсацию можно в двух ситуациях. Первая – при увольнении сотрудника, если у него накопился неотгулянный отдых...