Оплата неиспользуемого отпуска является одним из важных вопросов, которые заботят как работников, так и работодателей в России. Согласно законодательству РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, закон предусматривает, что работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, но может быть увеличена по соглашению сторон...

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы? Горячие вопросы: Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией? Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией? Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет? Как оформить замену отпуска денежной компенсацией? В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска? У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск...