Отпуск – это гарантированное право каждого работника, закреплённое в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Однако в некоторых случаях работник не успевает использовать положенные дни отпуска, и возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Такая компенсация может быть выплачена в денежной форме, но её получение регулируется строгими правилами. В данной статье мы подробно разберём, когда работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как рассчитывается её размер,...

Оплата неиспользуемого отпуска является одним из важных вопросов, которые заботят как работников, так и работодателей в России. Согласно законодательству РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, закон предусматривает, что работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, но может быть увеличена по соглашению сторон...