Система всегда предлагает апгрейд: «не хочешь подчиняться — возглавь», «не нравится порядок — перестрой». Это не выход, это повышение внутри той же структуры. Как применять: когда тебе дают масштабную роль, миссию или «уникальную возможность всё исправить», задай один вопрос: «Если я соглашусь, я стану частью системы или выйду из неё?»Если ответ «стану частью» — можно не брать. Без драмы, без оправданий. Просто «нет, это не мой маршрут». Влиять на своё — нормально: свои решения, свои границы, помощь тем, кто прямо рядом...

Смотри внимательно. Новый человек зашёл в помещение. Он пока ничего не сделал, никого не оскорбил, ничего не украл. Но воздух уже другой. Одни переглядываются, другие начинают ухмыляться, третьи заранее засучивают рукава. Ещё не прозвучала ни одна команда, а все уже знают: сейчас будет. Будет проверка. Не испытание на прочность, не знакомство, не «обряд посвящения». Будет глумление, которому культурные люди придумали невинные названия: «дедовщина», «прописка», «онбординг», «притирка», «шутки». Но если выкинуть словеса, это называется точно и просто — замаскированная жестокость...