Одна из моих специализаций - организационная психология, "по совместительству" я руководитель отдела персонала с многолетним стажем в коммерческой компании, так что в HR-области смело считаю себя экспертом. Я провожу консультации по вопросам поиска работы, адаптации на новом рабочем месте, построения карьеры, преодоления конфликтных ситуаций, планирования смены деятельности для сотрудников, а также провожу сессии по вопросам управления персоналом для руководителей. Недавно проконсультировала руководителя складской компании, в которой была слишком высокая текучесть кадров...

Каждый год количество увольнений в организациях увеличивается. Следует ли предпринимать действия для удержания сотрудников, или легче найти новых? Каковы затраты на замену старых сотрудников новыми? Как повлиять на текучесть персонала? Эти вопросы становятся все более актуальными. В данной статье мы разберем ключевые аспекты управления текучестью персонала и представим способы снижения этого показателя. Представьте, что вы - работодатель, и ценные сотрудники уходят из вашей компании. Нет ничего более...