Эффективность компании — это выработанные и оплаченные часы сотрудников. Если  оплат становится меньше, а люди работают все также, то это значит, что нужно искать корни, почему идет перетрек времени, и почему упала эффективность. Когда эффективность сотрудника ухудшается, то и поведение/настроение также часто меняются в худшую сторону. Работник начинает лениться, агрессировать или, наоборот, уходит в себя. Причины бывают разные: недовольство зарплатой, задачами или личные. Нужно стараться своевременно подмечать эмоциональные качели сам, это задача HR...