Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон? И, как это часто бывает, совершенно напрасно. Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться. Непростая простая формулировка Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только...

Увольнение по соглашению сторон кажется идеальным вариантом: никаких конфликтов, взаимные договорённости, быстрый расчёт. Но так ли всё просто? Иногда это выгодный компромисс, а иногда — скрытые риски. Разбираемся, когда подписывать такое соглашение, а когда лучше отказаться. Это расторжение трудового договора по обоюдному решению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь условия расставания обсуждаются заранее. Плюсы: ✅ Возможность договориться о выгодных условиях (компенсация, отработка, рекомендации)...