Увольнение по соглашению сторон кажется идеальным вариантом: никаких конфликтов, взаимные договорённости, быстрый расчёт. Но так ли всё просто? Иногда это выгодный компромисс, а иногда — скрытые риски. Разбираемся, когда подписывать такое соглашение, а когда лучше отказаться. Это расторжение трудового договора по обоюдному решению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь условия расставания обсуждаются заранее. Плюсы: ✅ Возможность договориться о выгодных условиях (компенсация, отработка, рекомендации)...