Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда зарплату выплачивают два раза в месяц, а расчетный листок выдают только один раз. Разберем, насколько это законно и что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при каждой выплате зарплаты работодатель обязан информировать работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации...

❗️В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчётных листков. Невыдача работникам расчётных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц ‒ от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 руб.), а если аналогичное нарушение совершено повторно ‒ по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц ‒ от 10 000 до 20 000 руб...