Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда зарплату выплачивают два раза в месяц, а расчетный листок выдают только один раз. Разберем, насколько это законно и что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при каждой выплате зарплаты работодатель обязан информировать работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации...