Выдавать расчетные листки можно на бумаге и в электронном виде (письмо Минтруда №14-1/ООГ-1560). Когда компания выдает бумажный вариант, следует вести журнал выдачи расчетных листков, в котором фиксировать сведения о каждом документе. При получении сотрудники должны расписаться в журнале. Если нет подписи, и сотрудник утверждает, что не получал листок, можно подтвердить факт показаниями свидетелей. Если наоборот сотрудник не хочет забирать свой квиточек, то нужно составить акт об отказе. А сам расчетный листок сотрудника можно уничтожить, хранить его закон не обязывает. Когда в организации...