Если истекает срок действия трудового договора, то прямая обязанность работодателя – письменно и под подпись уведомить работника о его расторжении, а после – вручить трудовую книжку. Этого требует закон. Но как быть, если работник находится на самоизоляции и не может или не хочет приехать в образовательную организацию? Письменное уведомление работника об истечении действия срочного трудового договора В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения...

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении: как зафиксировать выдачу По ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан отдать увольняемому работнику бумажную трудовую книжкуили предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у него с занесением в электронную трудовую книжку. Когда сотрудник в последний рабочий день пребывает на работе, ничто объективно не препятствует выдать ему трудовую. Факт ее получения ввиду увольнения подтверждает подпись увольняемого в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек...