С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования, которые будут обязательными для соблюдения. В статье рассматриваем основные изменения, которые необходимо внести в положение о премировании и другие локальные акты, чтобы избежать возможных штрафов. Все тонкости профессиональной мотивации персонала можно освоить на на специальном дистанционном курсе «Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование». Постановлени Конституционного Суда № 32-П от 15...

В прошлой статье №9 говорили о логике расчета Премии от общего результата. В этой статье - как ее считать в цифрах на реальных примерах. Установки, что настраиваем: 🔸Базовую ставку, - процент от общего финансового результата Компании. Размер ставки устанавливается с учетом особенностей бизнеса и влияния конкретного сотрудника на конечный результат. 🔸Учет рабочего времени (РабЧ), зависимость премии от ра,очих часов (да/нет) 🔸Качество работы (Q), - pависимость премии от показателя Q (да/нет) 🔸Выполнение...