Стиль руководства — это совокупность методов, которые использует начальник, чтобы поставить задачи, мотивировать сотрудников и принимать решения. Если подход соответствует задачам компании и опыту команды, сотрудники работают активнее, а компания быстрее достигает бизнес-цели. Каждый руководитель выбирает тип управления под свои ценности, характеристики и сильные стороны. При этом один стиль не всегда подходит под каждую ситуацию. Далее в статье мы разберем все типы и расскажем, как их комбинировать между собой...

Как выбрать стиль управления? Сразу скажу-лучшего стиля управления не существует (!) и говорить о преимуществе того или иного стиля можно только для конкретной ситуации. Я выделяю три основных: 1️⃣ Авторитарный. Является достаточно жестким. Руководитель единолично принимает решения, строго контролирует выполнение поставленных задач. Эмоции не принимаются в расчет. Плюсы - в железной дисциплине, соблюдении всех сроков, «живучесть» в стрессовых условиях для организации. Минус- не во всех направлениях можно применять. 2️⃣ Демократический. Решения принимаются совместно, за реализацию предложений отвечают все...