Практически каждое объявление о поиске копирайтера получает ворох откликов от авторов разного уровня — новичков и крепких профи. В этой статье мы расскажем, на какие преимущества и ляпы обратить внимание, чтобы отсеять пустые обращения и получить в штат или на удаленку хорошего копирайтера. Исходные: Дальше в статье — пошаговый план. С ним будет проще отобрать среди откликов нужного кандидата — сэкономите время и не пропустите обращения лучших претендентов. Отсеиваем кандидатов до 5–10 человек Задача на первом этапе — максимально быстро уменьшить число претендентов...