Для многих бизнесменов, людей-брендов, владельцев веб-ресурсов (сайты, ИМ, бизнес-аккаунты в соцсетях, презентационные проекты и прочее) поиск копирайтера превращается в настоящее мучение, как и для копирайтеров поиск заказчиков. Часто возникают недопонимания, которые могут выражаться во взаимном обмене «любезностями». Обе стороны не получают ничего хорошего, не говоря уже о результате. Что делать? Ведь тексты нужны. Можно пойти в агентство, но это дорого. Можно из рекламы, но это могут быть перекупы, которые закажут тексты на бирже...

Практически каждое объявление о поиске копирайтера получает ворох откликов от авторов разного уровня — новичков и крепких профи. В этой статье мы расскажем, на какие преимущества и ляпы обратить внимание, чтобы отсеять пустые обращения и получить в штат или на удаленку хорошего копирайтера. Исходные: Дальше в статье — пошаговый план. С ним будет проще отобрать среди откликов нужного кандидата — сэкономите время и не пропустите обращения лучших претендентов. Отсеиваем кандидатов до 5–10 человек Задача на первом этапе — максимально быстро уменьшить число претендентов...