Желаемая должность – это то, что видит менеджер по персоналу самым первым, ещё до ознакомления с вашим резюме. Название соответствует поиску работодателя, и крайне важно, чтобы содержание резюме было релевантно наименованию и поиску. Как правильно назвать желаемую должность? Прежде всего, определитесь со своими компетенциями и ожиданиями от будущей работы. Объективно оцените ваш уровень подготовки и возможность претендовать на руководящий пост. Если сфера деятельности новая для вас, ознакомьтесь...

В нашей практике часто встречаются случаи, когда финальное решение по кандидату принимает не один человек, а 2 или даже 3. Есть большое “НО”: 1. они не договариваются между собой каким образом будут оценивать кандидата; 2. чаще всего всё сводится к оценке методом “я так чувствую” и/или оценка опыта работы кандидата. В наш век длинные тексты не читают, поэтому перейдём сразу к сути. 🆘 Проблема: при такой оценке теряются релевантные и эффективные сотрудники (что не допустимо, тем более сейчас, когда выбор у соискателя просто огромен и конкурировать работодателям очень сложно)...