Если полистать вакансии любой современной компании или даже какого завода-парохода, то все как один пишут: «Ищем человека, нацеленного на результат». Брехня. Если работа не сдельная, и зарплату ты получаешь фиксированно, за время от звонка до звонка, то результат твой вообще никому и ни во что не впился. Дают тебе какую-нибудь задачу, типа ямы копать, восемь штук в день, и предполагают, что это задача часов на восемь. А ты в детстве у бабушки грядок перекопал видимо-невидимо, у тебя лопата в руке...

Что важно для человека на его месте работы? Стабильная зарплата, удобный график, адекватное руководство, интересные задачи и т.п. Но есть еще кое-что, о чём нам предлагают помнить в процессе трудовой деятельности. Оказывается надо работать ради мнения и оценки будущего потенциального работодателя. По крайней мере так считают работодатели. Бытует мнение, что работу нужно менять раз в 3 года. Иначе застой, деградация и потеря ценности на рынке труда. Подобные суждения исходят от представителей работодателя, в частности от эйчаров...