Часто слышу, что корпоративная культура - абстрактное и неощутимое понятие, теоретическое и вообще выдуманное. Какие, мол, ценности, какие нормы и правила, - это же просто работа и всё такое. Я очень часто езжу и летаю по проектам - в большие и маленькие города, в большие и маленькие компании, и сегодня расскажу вам две истории по поводу того, как я могу "пощупать" корпоративную культуру. Почему именно эти две истории? Потому что и там и там есть очень похожие вводные: два не слишком больших города...

Главный тренер нашей мужской команды ответил на несколько вопросов сразу после прибытия в Россию. – Во-первых, добро пожаловать в Москву, добро пожаловать в Россию. Как вы долетели? – Мы долго добирались, но сейчас все нормально (улыбается). – Почему вы решили присоединиться к «Руне»? Какой фактор был для вас главным? – Прежде всего, это новая команда. Очень амбициозный клуб с очень молодым и амбициозным руководством. Организация, которая развивается с каждым годом. Я просто хочу быть частью этой молодой амбициозной команды...