Введение суммированного учёта рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Как выбрать учётный период для суммированного учёта рабочего времени? Можно ли планировать в графике переработки и недоработки? Как вести суммированный учёт рабочего времени, если в компании нестандартные режимы работы, и можно ли не предоставлять работнику выходные, если их нет в графике? Разберёмся во всем по порядку. Вводите суммированный учёт, если не соблюдаете норму часов в день или в неделю Суммированный...

Информация Роструда от 26 октября 2023 года № б/н. Суммированный учет рабочего времени: ↪устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени ↪ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) * на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев ↪ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ↪...