В некоторых случаях сотруднику необходимо работать не 8 часов в день, а 7. Или отдыхать не два дня в неделю, а три. А работодатель может столкнуться с необходимостью введения на предприятии неполного рабочего времени. Трудовой кодекс это позволяет, но очень важно знать, как правильно оформить соответствующие документы. Все вопросы, связанные с переходом на неполный рабочий день, регулируются статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьёй, работодатель может выбрать один из следующих вариантов: * Неполный рабочий день...