Для значительной части работодателей наличие фото для резюме является примером ответственного отношения будущего сотрудника к своему делу. Если человек не поленился и готов потратить личное время на презентацию самого себя, значит он действительно заинтересован в поиске нового рабочего места. Но есть и противоположная точка зрения. Попробуем разобраться, стоит ли прикладывать к резюме свою фотографию, и к чему это может привести. Критика необходимости размещения фотографии на резюме опирается на два утверждения...

Знаете, что самое забавное? Многие часами выбирают фотку для соцсетей, но когда дело доходит до резюме — просто прикрепляют первое, что попалось под руку. А потом удивляются, почему HR не отвечает. Можно отправить резюме с фото с корпоратива. Угадайте, позвонят ли? Вряд ли, зато будет веселая история (или нет). Давайте сразу к делу. Сначала разберем, а нужно ли фото в резюме. Ответ на вопрос зависит от нескольких факторов. По закону работодатель не может требовать от вас фотографию. Это ваше право — добавлять ее или нет...

КАК ФОТОГРАФИЯ В РЕЗЮМЕ ВЛИЯЕТ НА КОЛИЧЕСТВО ПРИГЛАШЕНИЙ?🤔 1. Во-первых, работодатели могут поставить фильтр — «не показывать резюме без фото» И вы просто не будете в выборке, которую просматривают работодатели и откуда выбирают кандидатов☹️ Кто-то в описании вакансии заявляет напрямую об этом: — P.S. РЕЗЮМЕ БЕЗ ФОТОГРАФИИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ! — Пожалуйста, при отклике проверьте, что у вас в профиле есть фото. — Прикрепите к резюме свою актуальную фотографию. Но все же большинство компаний скрывает, что фотография имеет значение...