Одной из основных задач функции внутренних коммуникаций является рост вовлеченности и лояльности сотрудников, но зачастую эти показатели напрямую зависят от вовлеченности и лояльности самого руководства и собственников компании. Если вы сталкивались с проблемой вовлечения топ-менеджмента в проекты внутрикома – эта статья для вас. Традиционно внутриком и HR принято считать сервисными функциями, которые помогают бизнесу функционировать и закрывает его потребности: в персонале, обучении, развитии и мотивации сотрудников...

Пожалуй, самый очевидный современный тренд — социально значимые корпоративные проекты. Удачные идеи способны вовлекать тысячи молодых сотрудников по всей стране. Главное — реализовывать молодежные программы не от случая к случаю, а системно, тогда можно рассчитывать на результат. Новое поколение не терпит давления и навязанных идей, поэтому направленность проектов лучше заранее определить путем опросов и согласовать стратегию с инициативной группой. Проект для молодежи тем успешнее, чем больше соответствует запросам...