Сейчас когда команды становятся все более распределенными, а сотрудники — все более требовательными к смыслу своей работы, умение четко доносить задачи и цели компании превращается в ключевой навык. Особенно это важно для поколения Z, которое уже через несколько лет составит значительную часть рабочей силы. Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто услышали, а действительно поняли и приняли цели компании? В этой статье мы разберем пошаговую инструкцию, которая поможет руководителям и HR выстроить эффективную коммуникацию, повысить вовлеченность и избежать недопонимания. Непонимание задач и целей компании — одна из главных причин низкой продуктивности, выгорания и текучки кадров...

Вовлеченность сотрудников - это ключевой фактор успеха любой компании. Однако, чтобы достичь этого, необходимо определить ценности, которые являются важными для вашей компании. Ценности - это основные принципы, которые помогают определить культуру компании и формируют основу ее деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как определение ценностей компании может помочь вовлечь сотрудников и как правильно использовать ценности для достижения этой цели. Определение ценностей компании Ценности компании - это основа ее культуры и формируют основу для принятия решений. Они должны быть отражены в каждом...