Работник, работающий по должности бухгалтера, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указана должность бухгалтера. На это место принимается работник, у которого есть 1-я квалификационная категория бухгалтера. Как правильно принять на работу бухгалтера: с 1-й категорией или без категории? Нужно ли менять штатное расписание в случае сохранения 1-й категории? В штатное расписание нужно внести изменение. В квалификационных характеристиках...

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель. (письмо Роструда от 22 марта...

В организации действовало штатное расписание, по которому была проведена специальная оценка условий труда. В новом штатном расписании произошли изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями? Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится...

Увеличение штатной численности работников производится путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания приказом по организации. Штатное расписание является одним из ключевых документов в области трудовых отношений (ст...