Клиент пишет: «Новый сотрудник вникнет в работу недели за 2-3». А мы внедряем нового сотрудника за 3 дня. Почему это возможно? Секрет не в суперспособностях новичка, а в системе. Я не просто бросаю человека в пучину задач с напутствием «разбирайся». Я создаю для него четкий маршрут: ✅ Полный комплект документации: подробные инструкции и чек-листы на каждый шаг и каждую операцию. Никакой «устной передачи» знаний, которая легко забывается. ✅ Структурированное обучение: первые дни сотрудник не импровизирует, а целенаправленно изучает материалы и сдает тест на понимание. Это объективно подтверждает, что он готов к работе...

Новая работа – всегда стресс: сложно привыкать к новым людям и внутренним правилам. Адаптация часто проходит под страхом не справиться с обязанностями и неодобрения коллег. Как прижиться в новом коллективе и быстро вникнуть в работу? Первый день Как это обычно бывает, нового сотрудника со всеми знакомит hr-специалист или руководитель. Знакомство займёт меньше времени, если компания не очень большая или в ней на постоянной основе проводятся общие совещания. Однако если речь идёт о большой корпорации,...