Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию. В то же время изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде. Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору...

Самая простая процедура увольнения из найма - это увольнение по собственному желанию. Это знал любой работник, любой кадровик, любой работодатель. Да, так было. Раньше. Единственное, что омрачало "простоту", это "2х недельная отработка". Но, и ее можно было пережить без серьезных последствий, как для себя, так и для работодателя. Однако. Времена меняются. и почему-то, не в лучшую сторону. Происходит какая-то повсеместная деградация по всем фронтам. Люди разучились простому человеческому навыку договариваться между собой...