В целях совершенствования социальных гарантий работников, комиссия по ведению коллективных переговоров разработала ряд изменений в действующий коллективный договор Минского моторного завода. Новые положения утверждены генеральным директором Александром Рогожником и председателем первичной профсоюзной организации Мирославом Кахановским. Изменения коснулись многих разделов колдоговора, но в основном они носили уточняющий характер и приведены в соответствие с действующим законодательством. Наиболее существенные изменения коснулись раздела «Режим труда и отдыха»...

Условия трудового договора можно разделить на две категории: существенные и дополнительные. К существенным условиям относятся трудовая функция (то есть, какие обязанности будет выполнять сотрудник) и условия оплаты труда (например, размер заработной платы, график работы и т. д.). Дополнительные условия могут включать в себя испытательный срок, возможность совмещения должностей и другие. В тексте трудового договора должны быть подробно описаны все существенные и дополнительные условия. Также в документе должны быть указаны реквизиты сторон, их адреса и подписи...