Министерство труда и социальной защиты населения прокомментировало вопрос о возможности самостоятельного изменения работодателем должностной инструкции работника без его согласия. Отмечается, что работодатель утверждает должностную инструкцию в своем приказе, которая может действовать как независимый документ или быть приложенной к трудовому договору, передает Bizmedia.kz. Прежде чем заключить трудовой договор, работника ознакамливают с должностной инструкцией. Все трудовые и связанные с трудовыми...

Должностная инструкция — это ключевой кадровый документ, закрепляющий обязанности, зону ответственности и квалификацию сотрудника. В нем содержится все, что тот должен делать на рабочем месте. А любые обязанности, не указанные в инструкции, остаются за рамками трудовой деятельности. То есть работодатель не имеет право заставить исполнять обязанности, которые не были перечислены в этом документе. При такой важной роли должностная инструкция — это не самое очевидное понятие. Дело в том, что в Трудовом кодексе сам термин не упоминается...

Может ли работодатель без согласия и уведомления сотрудника вносить изменения или дополнять должностную инструкцию обязанностями, не касающимися основной деятельности работника? Трудовая функция является обязательным для включения в трудовой договор условием....

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника внести изменения в должностную инструкцию в части увеличения трудовых обязанностей. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение...