Выводим отёки: пошаговая инструкция
Как вносить изменения в должностную инструкцию Должностная инструкция – документ, в котором конкретизируют трудовую функцию работника и его должностные обязанности, ответственность. Как изменить должностную инструкцию, прямо зависит от того, в каком виде она оформлена: как отдельный ЛНА и в трудовом договоре нет прямой ссылки на нее, или как приложение к трудовому договору. В статье разберем, как в этих двух случаях внести изменения в ДИ.
Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника:
Ответ Роструда Сотрудник отсутствует на работе, но за ним сохраняется место работы. Можно ли без его согласия внести изменения в его должностную инструкцию? Можно, но только в том случае, если это не повлечет изменения условий трудового договора. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. В трудовом договоре обязательно нужно указать трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии...